入园应聘现在已经蔚然成风，这股无形的强大的力量逼迫着父母需要理智地对待和同意应聘。其看重程度，可能不亚于父母进入IBM的最后一轮角逐。当然，应聘并没那样恐怖，所以没必要太紧张，但，该做的功课还要做一点。
（1）应聘问题基本都是围绕孩子的进步规律，所以平常就多重视培养孩子的认知能力，譬如颜色、形状、动物、植物等等，都是在日常慢慢积累的，不可以临时抱佛脚，应聘不久前才板起面孔硬塞给孩子。
（2）假如担忧孩子到应聘的时候闭口无语，爸爸妈妈就要在平常多跟孩子交流、对话、商量、讨论，培养孩子的语言表达能力，让孩子敢说。如此即使应聘的时候有问题回答不出来，孩子也能比较镇定。
（3）对于比较内向或者害羞的孩子，平常可以多带孩子走亲访友，接触陌生人，和其它小朋友一块玩，不必一直局限在小家庭里面。如此也有益于孩子以后尽快适应婴幼儿园的集体生活。
（4）假如实在不放心，或者孩子特别容易紧张，那干脆在家进行模拟应聘，呵呵。父母爷爷奶奶可以问一些应聘时老师常常问的问题，或者再让几个孩子平常不认识的同事朋友，来做这项工作。相信孩子真的到了应聘，就不会紧张了。
